Valéria Abilas
Andressa Martins Santana
Andressa Martins Santana
Em meio a um contexto pós-moderno, que requer cada vez mais dos indivíduos, esforço, dedicação, e uma prática eficiente e eficaz em meio à pressões familiares, profissionais, sociais, econômicas, e também pessoais; torna-se um desafio de grandes proporções, o alcance de uma organização pessoal condizente aos objetivos e metas do sujeito. Nesse sentido, Stock (2010), administradora pós-graduada em Pedagogia Empresarial e em Psicologia Organizacional, aponta que,
Planejar a carreira e a vida pessoal atualmente tem sido uma tarefa fundamental para qualquer pessoa independente da área em que atue, pois com as constantes mudanças do mercado, possuir a garantia de um emprego estável é uma ilusão. Considerando o cenário após a crise mundial que abalou as estruturas de mercado de trabalho em 2008 e 2009, esboça esta grande necessidade. Esse foi um momento que mostra o quanto é importante realizar um planejamento de carreira, seja para quem está entrando no mercado de trabalho, como para quem já possui uma carreira e deseja manter o nível de atratividade de seu currículo. Na vida pessoal a constatação expressa através de conquistas e realizações, mobilização para atingir sucesso e construir o seu futuro, por meio de um comportamento proativo, considerando seu ambiente atual e futuro (STOCK, 2010, p. 1).
Se buscarmos na grande área da administração, os conceitos e implicações do planejamento estratégico, entenderemos que, seu objetivo maior, seria oferecer bases seguras para que uma empresa tenha uma condução de sucesso, em meio às mudanças inerentes ao contexto vivido nos negócios. Para isso, intenta-se sempre avaliar os resultados obtidos no passado, seu contexto atual, e as possibilidades que se mostram à frente, a fim de tomar decisões acertadas, para que seja possível atingir com sucesso os objetivos e metas estipuladas.
Segundo Chiavenato, um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos, “[...] o Planejamento Estratégico tem o objetivo de proporcionar bases necessárias para as manobras que permitam que as organizações naveguem e se perpetuem mesmo dentro de condições mutáveis cada vez mais adversas em seu contexto de negócios”.
Um bom Planejamento Estratégico, inclui a análise da situação atual, a análise do ambiente, a análise interna, a definição de objetivos e estratégias, a implementação da estratégia e o monitoramento e controle. Além disso, a análise a e organização das atividades entre urgentes e não urgentes, importantes e não importantes, também fazem parte de um Planejamento indispensável no que se refere a discriminar e executar as tarefas de maneira a focar prioridades.
Sendo assim, transpondo tal metodologia, para uma instância individual, o Planejamento Estratégico Pessoal pode ser visto como uma boa ferramenta, por viabilizar um norte à vida do indivíduo, onde as metas devem ser estabelecidas e guiadas pelas crenças, expectativas e análise geral de cada pessoa, de tal forma que enriqueça o desenvolvimento e sucesso nos negócios e na vida pessoal.
De acordo com Prado (2001), para a realização de um bom Planejamento Estratégico Pessoal, precisa-se estabelecer uma visão, explicitando o que se espera e acredita para o seu futuro, para isto, se faz necessário imaginar-se daqui a alguns anos; propor uma estratégia de ações considerando o ambiente para atingir os objetivos, respeitando os princípios, e visando cumprir a missão pessoal. Precisa-se também, delinear os objetivos, manter uma atitude empreendedora e o encorajamento para alcançar tais intentos.
Sendo assim, diante deste cenário pós-moderno,[i] de falta de tempo; de falta de limites entre trabalho, lazer e estudos; de trabalho compulsivo, e, consequentemente, de stress (LIMA, 2004); um Planejamento Pessoal e uma boa autogestão se fazem indispensáveis, para que o indivíduo não se perca ante as múltiplas atividades que requerem sua dedicação. E assim, não venha a sucumbir à desorganização, à preocupação excessiva, à ansiedade patológica e ao desespero. Sintomas estes, tão comuns à muitas pessoas de nossa sociedade, infelizmente.
O Planejamento Estratégico Pessoal, portanto, se mostra como recurso valoroso no que tange à sua implementação na vida pessoal. E acima de tudo, entende-se que, um bom Planejamento, com objetivos e metas claras, apresenta-se como um instrumento propiciador de organização, promovendo o alcance de resultados almejados com sucesso e eficácia, bem como a diminuição de preocupações e ansiedades excessivas, decorrentes do contexto pós-moderno, agitado e turbulento, em que se vive hoje.
[i] Pós-modernidade: De acordo com Lima (2004, p. 1), “O mal-estar pós-moderno é visível e trivial, expressado na linguagem do cotidiano do trabalho compulsivo, muitas vezes vendido como se fosse “lazer” ou “ócio criativo”, que gera stress, a perversão, a depressão, a obesidade, o tédio. [...] Na pós-modernidade a perversão e o estresse são sintomas resultados da falta-de-lei, da falta-de-tempo, e da falta-de-perspectiva de futuro, porque tudo se desmoronou (do muro de Berlin a crença nos valores e na esperança). [...] Não é sem motivo que os lugares de trabalho em que a competição é mais acirrada, onde não existem limites definidos entre trabalho, estudo e lazer, que encontramos pessoas queixosas, infelizes, freqüentemente visitando os médicos e hospitais.”
CHIAVENATO, Idalberto e Sapiro, Arão, Planejamento Estratégico – Fundamentos e Aplicações, Rio de Janeiro: Elsevier Editora Ltda. 2004.
LIMA, Raymundo de. Para entender o pós-modernismo. Revista Espaço Acadêmico, n.35 abril/2004. Disponível em: < http://www.espacoacademico.com.br/035/35eraylima.htm>. Acesso em: 13 de dez. 2010.
PRADO, Lauro Jorge. Plano Estratégico Pessoal. Disponível em: <http://www.slideshare .net/ lauroprado/planejamento-estrategico-pessoal>. Acesso em: 30 de out. 2010.
STOCK, Fabiani Seibel. Planejamento De Carreira – Um Objetivo Pessoal Ou Um Destino Imposto Pelo Mercado De Trabalho? Publicado em: 05/04/2010. Disponível em: <http://www.artigonal.com/carreira-artigos/planejamento-de-carreira-um-objetivo-pessoal-ou-um-destino-imposto-pelo-mercado-de-trabalho-2102352.html>. Acesso em: 30 de out. 2010.
